Cuando usted Manda un Currículum Vitae la Empresa que solicita los Servicios pone "NO SE RECIBIRÁN CURRÍCULUM DONDE NO SE COLOQUE LAS PRETENSIONES DE SUELDO" y bueno como se dice vulgarmente, algunas Empresas están buscando Calidad o abaratar los costos a costo del sueldo del personal......Inclusive hay personas que se jactan mira tengo en mi Empresa Ingenieros que trabajan por $ 450.000.- pesos mensuales ( Antofagasta) y un arquitecto como Secretario Técnico con un Sueldo similar.......la verdad es que no se tiene conciencia de que sus resultados al final van al fracaso .En el caso de un Experto Profesional SERNAGEOMIN las responsabilidades son grandes ya que el trabaja diariamente con un pilar fundamental en el negocio de una Empresa que es La Seguridad y la sustentabilidad de la Empresa en el tiempo, antes se decía primero la Producción y después la seguridad,ahora es a la inversa Primero la Seguridad y después La Producción.
Este tipo de practica de algunas Empresas crea mucha rotación en su personal que se retiran por falta de incentivos y su Riesgo como Empresa aumenta. Sólo un ejemplo. Si en una obra un trabajador sufre un accidente grave, se tiene que detener la faena por el ente fiscalizador, llamese Servicio de Salud, Inspección del Trabajo , SERNAGEOMIN.Luego vienen las Demandas respectivas con montos muy elevados, se debe reemplazar a la persona y eso disminuye la productividad y aumentan los costos, hay casos de Empresas que, por el mal manejo de la prevención, no han podido terminar las faenas y han quebrado, en este momento hay Abogados especializados en pedir demandas Millonarias que sobrepasan muchas veces el Capital de una Empresa que se ve forzada a QUEBRAR , no les parece que hay un Riesgo por malas practicas en la Selección del personal en General y su Subvaloración como Profesional.
COMO SIEMPRE SE DICE COMO PUEDO DEFENDERME DE ESA MALA PRACTICA DE LAS EMPRESAS EN VES DE PAGAR UN SUELDO DE MERCADO YA EXISTENTE ???. mientras mas Cursos ..Experiencia menos posibilidades de encontrar un buen trabajo ..... al final yo creo que es cosa de cambiar la modalidad de solicitar un Profesional y no partir de la premisa de que no se recibirá Currículum si no están las pretensiones de sueldo, la mayoría de la s Empresas Mineras de Chile han aprendido la lección y superan largamente a las Empresas Constructoras ...como se dice entre la Prevención en la Minería y la Prevención de las Empresas Constructoras hay...................................................... años luz.
Ojala que usted y su Empresa se mantenga en el negocio.
